В Таразе разъяснили изменения в законе о госслужбе
ТАРАЗ. КАЗИНФОРМ - Автоматизация процессов, исключение бумажного документооборота и требования к личности претендентов при проведении конкурсов на госслужбу и другие поправки в действующем законодательстве - госслужащих страны в этом году ждут большие изменения, передает корреспондент МИА «Казинформ».
Об изменениях законодательства, касающегося государственных органов Казахстана, рассказал руководитель управления государственной службы департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по Жамбылской области Ермек Тумабеков.
Спикер отметил, что на первом этапе конкурсных процедур граждане сдают тестирование на знание законодательства, где устанавливаются пороговые значения. Второй этап - это оценка личных качеств, так называемых компетенций. Вне зависимости от уровня должности, на которую претендует кандидат, он должен отвечать таким требованиям, как добропорядочность, ориентация на потребителей, ответственность, инициативность, стрессоустойчивость.
«Гражданин, претендующий поступить на государственную службу, должен быть готов к необходимости соблюдения этических норм и стандартов. Если результаты покажут менее 50 процентов, то тестирование считается не пройденным, и пройти повторное можно будет через один месяц. Для исключения фактов представления кандидатами недостоверных сведений о себе в оценку включены вопросы на определение уровня достоверности. Установлен порог именно по достоверности, так как не имеет смысла изучать компетенции кандидатов, если ответы не соответствуют действительности. Это значит, что теперь является очень важным, чтобы кандидат на административную должность честно и искренне отвечал на вопросы теста. Если этого не будет, то система на определенном этапе вычислит ложь, и тестирование будет считаться не пройденным. Вообще, это сложная система, в ее основе лежат психометрические задачи и ситуационные кейсы, которые в совокупности дадут полную картину о кандидате», - дополнил он.
Еще одно нововведение - это исключение бумажного документооборота при проведении конкурсов среди госорганов. Ранее для участия в конкурсе госслужащие должны были обращаться в кадровую службу для получения послужных списков и направлять их в госорган, что порождало лишнюю бюрократию. Теперь эти процессы автоматизировано подаются в электронном виде посредством систем «Е-кызмет», «Egov» либо на сайт почты госоргана. С первого февраля предоставление сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства и заключения о прохождении оценки личных качеств не требуется. Теперь результаты граждан будут храниться в системе «Е-кызмет», к которым будут иметь доступ кадровые службы госорганов, разъяснил спикер.
Автоматизация процессов и сокращение документооборота предусмотрено также при общих конкурсах. При этом процедура прохождения конкурса полностью прозрачна. Специально для этого в залах установлены камеры видеонаблюдения.
«Хотелось бы отметить, что нами принимаются все необходимые меры по обеспечению чистых рядов государственной службы. К примеру, в прошлом году зафиксировано 13 фактов нарушений процедуры тестирования на государственную службу. Из них по программе на административную государственную службу корпуса «Б» - 4, по программе правоохранительной службы - 9. В частности, при сдаче тестов кандидаты пытаются пронести с собой сотовые телефоны, Bluetooth устройства или беспроводные наушники, а также бумажные шпаргалки или прибегают к помощи подставных лиц. Следует иметь в виду, что лица, допустившие нарушения процедур тестирования, имеют право повторного прохождения тестирования не ранее, чем через шесть месяцев», - резюмировал Ермек Тумабеков.
