В Казахстане предлагают повысить статус областных акимов
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Директор департамента государственной службы АДГСПК РК Жаркын Тлеукенов рассказал о предлагаемых Агентством изменениях в статусе госслужащих и при поступлении на государственную службу, передает корреспондент МИА «Казиинформ».
«Для совершенствования системы госслужбы мы предлагаем модернизировать институт корпуса А. Во-первых, требует пересмотра порядок назначения на должности корпуса А. Анализ назначения за последние два года показал, что почти в 66% случаях у нас назначения осуществляются не из кадрового резерва, а во внеконкурсном порядке. Кроме того, даже при наличии в кадровом резерве претендента, они не всегда отвечают требованиям или условиям госорганов, исходя из их отраслевых особенностей», - сказал спикер на брифинге в АДГСПК.
По его словам, многие резервисты исключаются из резерва, так и не получив возможность занять ту или иную должность.
«Нами также предлагается пересмотреть институт рекомендательных писем, потому что давать такие письма может только ограниченное количество людей и в результате имеется риск того, что на подступах на госслужбу возможно мы отсеиваем профессионалов из частного сектора, которые не имеют возможности получить рекомендательные письма, - продолжил Ж. Тлеукенов. - По опыту развитых стран, стран ОЭСР, мы предлагаем проводить прямой конкурсный отбор на вакантные позиции должностей корпуса А с пересмотром института рекомендательных писем и без формирования резерва».
В частности, как сказал эксперт, предлагается повысить статус руководителей аппаратов центральных госорганов и акимов областей аналогично ответственным секретарям.
«Корпус А призван быть гарантом незыблемости, преемственности госслужбе и автономности его политических преобразований. Эффективность в части стабилизации кадровой миграции показал, как раз-таки институт корпуса А. С его появлением в министерствах сменяемость снизилась с 17% до 6,5%. Стоит признать, что сегодня руководители аппаратов они все еще зависят от своих первых руководителей и не обеспечивают деполитизацию кадровых процессов. Новый подход позволит усилить полномочия руководителей аппаратов и ответственность. Изменение статуса предполагает их ежегодную оценку администрации президента, что повысит их прозрачность и подотчётность их деятельности», - подчеркнул Ж. Тлеукенов.
