В Казахстане начал функционировать механизм «социального лифта» - А.Байменов
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Результаты второго общеказахстанского отбора в кадровый резерв госслужащих корпуса «А» свидетельствуют о том, что в Казахстане начал полноценно функционировать механизм «социального лифта». Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщил председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов.
«Национальная комиссия констатирует, в целом, что заработал «социальный лифт». Что те кадры, особенно в регионах, которые при политическом характере назначений на должности акимов городов и районов могли не попасть в поле зрения комиссии и лиц, принимающих кадровые решения, - в этом году попали в резерв», - сказал он.
По его словам, в этом году ряд кандидатов, которым не хватило опыта, но являющихся достаточно подготовленными, был рекомендован для участия в конкурсах на занятие таких должностей, как руководители областных управлений, заместители акимов районов, заместители председателей комитетов, то есть должностей корпуса «Б».
А.Байменов отметил, что по результатам нынешнего и прошлогоднего отбора резерв корпуса «А» составит 533 человека на 533 должности.
Напомним, что прием документов для отбора в кадровый резерв корпуса «А» осуществлялся с 13 по 28 марта. Всего было подано 1029 заявлений, по итогам рассмотрения которых 792 кандидата признаны соответствующими специальным квалификационным требованиям и допущены к тестированию (проводилось с 14 по 23 апреля). Тесты были направлены на проверку знания законодательства и государственного языка, выявление управленческой и личностной компетенции, а также логического мышления. Затем состоялись собеседования в региональных кадровых комиссиях и Национальной комиссии. Всего в кадровый резерв рекомендовано 149 кандидатов.
