В Казахстане 50% менеджеров меняют работу каждые полгода
АЛМАТЫ. 28 декабря. КАЗИНФОРМ - Международная рекрутинговая компания «Форсаж» провела предновогоднее исследование лояльности сотрудников в Казахстане.
По наблюдению экспертов, 60-70% менеджеров среднего звена меняют работу один раз в год, в том числе 35-50% - каждые полгода.
Большая часть случаев смены работы в первые полгода связана с проблемой адаптации: сотрудник не прошел испытательный срок, либо понял, что это не его компания, у него не складываются отношения с руководством или коллективом. Второй фактор: менеджеры, часто меняющие место работы, очень сильно подвержены перекупке. На рынке не хватает квалифицированных кадров, за ними идет постоянная охота. Как следствие, появляется соблазн: им звонят рекрутеры, они видят вакансии на сайтах по поиску работы и, получая предложение по зарплате всего на 10-15% больше текущей, меняют места работы.
Данная тенденция свидетельствует о низкой лояльности менеджеров среднего звена. При этом прослеживается взаимосвязь между уровнем компании и продолжительностью работы. Большинство специалистов, работающих в международных компаниях, выбирают более лояльные компании, так как видят четкие карьерные перспективы, возможность профессионального развития через обучающие программы, позитивно воспринимают имидж международной компании. В большинстве местных компаний, особенно среднего и малого бизнеса, лояльность персонала низка, и сотрудники практически не задерживаются на рабочем месте на долгое время.
Сравнивая рынки труда Казахстана, России и Украины, можно сказать, что в двух последних странах аналогичная ситуация складывалась в докризисные 2006-2007 гг. В последующие за ними кризисные годы, когда резко уменьшилось количество вакансий, компании значительно сократили среднее управленческое звено, оставив лишь полевых сотрудников и топов. Многие менеджеры среднего звена в течение года, а то и больше, не могли найти работу. Это повлияло на их ментальность, сформировалось понимание: имеешь работу - цени ее. В России и Украине на сегодня рынок труда диктует работодатель, поэтому сотрудники более лояльны и работу меняют не часто, только 15-20% меняют работу чаще, чем раз в год.
«2013 год пройдет под знаком формирования лояльности персонала. Компании будут активно работать над внедрением программ эффективной мотивации, развитием корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, рекрутингом по ценностям. Безусловно, они будут обращать внимание и на продолжительность работы соискателя в предыдущих организациях: «летунам» будет труднее получить интересную работу с хорошей компенсацией», - считает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
Соискателям эксперты рекомендуют учесть данный тренд и более серьёзно планировать развитие своей карьеры. Важно сфокусироваться на том, что вам как специалистам интересно, какую работу вы хотите и развиваться именно в этом направлении. При таком подходе удастся достичь лучшего карьерного роста, условий и правильного баланса личной и профессиональной жизни».
Рекрутинговая компания «Форсаж» основана в 2006 году, реализует проекты в Украине, России, Казахстане и Турции. Основное направление работы - поиск топ-менеджеров, управленцев среднего звена, ключевых специалистов для ведущих компаний. «Форсаж» - первая компания, применяющая технологию измерения уровня VQ (коэффициент жизненной энергии) у кандидатов. Среди клиентов компании - Beeline, PepsiCo, BASF, Henkel, KonicaMinolta, Hertz, 3M и другие. В ноябре т.г. открыт офис в Алматы.
