«Ульбинский металлургический завод» стал победителем сразу двух номинаций конкурса «Сенiм-2011»
УСТЬ-КАМЕНОГОРСК. 14 марта. КАЗИНФОРМ - Акционерное общество «Ульбинский металлургический завод» стало победителем республиканского конкурса «Сенiм-2011» в двух номинациях: «Лучшая компания-работодатель в регионах, с численностью более 250 сотрудников» и «Лучший HR-проект», сообщили в компании.
Церемония награждения прошла по завершении VII Международной конференции «Управление человеческими ресурсами: интегрированный HR», организованной при поддержке Ассоциации HR-менеджеров Казахстана и Корпоративного университета «Самрук-Казына».
Как известно, в национальном конкурсе «Сенiм» определяется лучший работодатель страны, пользующийся доверием населения в целом.
Уникальность конкурса еще и в том, что источником информации для определения победителей является социологический опрос населения Казахстана в 14 регионах.
Для оценки деятельности АО «УМЗ» в конце 2011 года организаторы конкурса провели опрос жителей Восточного Казахстана.
Помимо этого, на сайте «Самрук-Казына» прошло анкетирование 684 работников предприятия. Вопросы для жителей и работников были разные, но цель одна: узнать, что они думают о предприятии.
Результаты опроса показали, что УМЗ имеет репутацию предприятия, где трудовые отношения устанавливаются строго в соответствии с трудовым законодательством. На заводе созданы максимально безопасные условия труда, стабильно растет и увеличивается зарплата, его работники пользуются социальных льгот и гарантий. Регулярно проводятся встречи с руководством предприятия, на которых дается полная текущая ситуация и перспективы предприятия. Отвечая на вопросы анкеты, заводчане отмечают, что система управления персоналом, действующая на предприятии, открытая и прозрачная. Ульбинцы чтут традиции завода, вносят свой вклад в формирование корпоративной культуры.
Эти данные подтверждали документы, которые УМЗ предоставил в жюри конкурса: «Анкета работодателя», «Правила трудового распорядка» для работников УМЗ», «Положение об оплате труда и материальном поощрении работников промышленно-производственного комплекса АО «УМЗ», «Коллективный договор», «Программа производственно-технического обучения» и другие.
HR-проект «Мотивация улучшений в АО «УМЗ», также занявший первое место, создан на основе действующей на заводе «Программы 10 000 улучшений», которая базируется на принципах японской системы улучшения Кайдзен. Инновация проекта в том, что проводимая в этом направлении работа позволяет раскрыть интеллектуальный потенциал работника и вовлечь его в совершенствование производства. С начала действия программы в ней приняли участие уже около двух тысяч человек.
В итоге, АО «УМЗ» стало единственным предприятием, которое было удостоено двух высоких наград этого престижного конкурса.
Следует напомнить, что АО «Ульбинский металлургический завод» - один из признанных мировых лидеров по производству топливных таблеток из диоксида урана для атомных электростанций и продукции, содержащей бериллий, тантал и ниобий. Предприятие входит в состав Национальной атомной компании «Казатомпром».
