Трудовой кодекс РК
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Концептуальные подходы нового Трудового кодекса базировались на задаче либерализации трудового законодательства, с учетом международного опыта, в первую очередь, стран ОЭСР, вступление в которую Казахстан планирует в ближайшей перспективе.
Новый Трудовой кодекс касается прав более 8,5 млн. занятого населения.
В новом Трудовом кодексе повышена значимость и обязательность заключения индивидуальных трудовых договоров, приоритетность коллективных соглашений, что и определило основные функции субъектов трудовых отношений.
Таким образом, государство будет устанавливать минимальные трудовые стандарты и обеспечивать жесткий контроль за их соблюдением, как со стороны работодателей, так и работников. Для этого в Административном кодексе штрафные санкции к физическим и юридическим лицам увеличены в полтора раза.
Для работодателей упрощается процедура найма, кадрового перемещения, увольнения, но с усилением их ответственности. Для работников закреплены базовые трудовые гарантии и права с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения. Так, обеспечен баланс интересов всех сторон.
С 2016 года, Научно-исследовательским институтом безопасности и охраны труда и его филиалами при Министерстве здравоохранения и социального развития на местах начнется трудовой всеобуч, а также будут продолжены встречи с трудовыми коллективами.
