Трудоустройство и занятость населения РК
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Главой государства в Послании народу Казахстана большое внимание уделено занятости населения. Новые экономические условия требуют усиления мер по содействию занятости населения
Для реализации этих поручений Правительством одобрены изменения и дополнения в Дорожную карту занятости-2020, где акцент перенесен на сохранение и создание рабочих мест, расширение занятости в сфере услуг. Они включают: во-первых, меры по сохранению на рабочих местах квалифицированных работников.
В крупных промышленных предприятиях, в условиях снижения объема производства или цен на продукцию в связи с мировой конъюнктурой цен, будет предусмотрено временное субсидирование в размере двух третей потерянной, в связи с сокращением рабочего времени, зарплаты квалифицированного работника.
Во- вторых, будут приняты меры по повышению качества трудовых ресурсов, включающие предоставление грантов работодателям на обучение работников промышленных предприятий (переподготовка/повышение квалификации) при сохранении за ними рабочих мест, где 80 % расходов на обучение будет осуществляться государством, а 20 % самим работодателем; организацию профобучения работающей молодежи в возрасте от 18 до 24 лет без оплаты труда с условиями сохранения за ними рабочего места работодателем.
В-третьих, будут приняты меры по стимулированию создания новых рабочих мест, где предусматривается расширение микрокредитования, в том числе на организацию мелкотоварных производств (малых откормочных площадок, малых молочных предприятий, малых птицеферм). Предлагается увеличение размера выдаваемого микрокредита до 6 млн. тенге;
В рамках программы также предлагается расширить добровольное переселение граждан из трудоизбыточных регионов в регионы, где есть работа. Им будет предусмотрено наряду с оказанием поддержки в виде трудоустройства, обеспечение арендным жильем, либо общежитием и компенсация расходов на переезд, а также предоставление микрокредитов до 5 млн. тенге на условиях Дорожной карты занятости. Эти меры господдержки будут оказываться только лицам, прибывшим в регионы, определенные Правительством, и включенным в региональную квоту переселения.
В-четвертых, будут приняты меры, направленные на расширение занятости в перспективной к развитию сфере услуг. Это - организация краткосрочных курсов для подготовки кадров и обучения работников гостиничных комплексов, общественного питания, такси и других сфер по обслуживанию населения (к Международной выставке ЭКСПО 2017).
Важно, что все обучение будет проводиться приглашенными высококвалифицированными отечественными и иностранными тренерами для обеспечения качества услуг, соответствующего международным стандартам.
Кроме того, будут реализованы специальные целевые программы обучения профессиональной подготовки и последующей занятости для лиц, потерявших работу в возрасте от 55 до 64 лет.
В-пятых, будет продолжена поэтапная модернизация системы социального обеспечения. Данная работа проводится с 2013 года, и предполагает с 1 января 2016 года оптимизацию социальных выплат для граждан, находящихся на полном государственном обеспечении (в домах-интернатах для пожилых и инвалидов с сохранением минимального размера пенсии).
С 1 января 2018 года планируется внедрение адресной социальной помощи нового формата (вместо ныне предоставляемых трех видов социальных выплат). Адресная социальная помощь будет оказаться семьям, где трудоспособные ее члены будут участвовать в программах занятости.
С 1 июля 2018 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. То есть размер пенсии будет выше у тех граждан, кто больше работал и обеспечивал отчисления в пенсионную систему.
В-шестых , до 2018 года будет пересмотрена методика определения величины прожиточного минимума, а также состав продовольственной корзины и минимальные нормы потребления для детей, лиц трудоспособного возраста и пожилого населения.
Кроме того, с 1 января 2016 года предусмотрено повышение: на 25% государственных социальных пособий по инвалидности и по утере кормильца; на 9% солидарной пенсии; дифференцированное повышение заработной платы гражданских служащих в рамках внедрения новой системы оплаты труда.
