Треть населения Казахстана являются представителями наемного труда - исследование
В Астане презентовали результаты исследования «Роль и эффективность профсоюзов в защите прав трудящихся через призму общественного восприятия», передает корреспондент агентства Kazinform.
Данная работа была проведена исследовательской командой компании Eurasian Center for People Management (ecpm.kz) при поддержке Фонда Розы Люксембург.
— Треть населения Республики Казахстан являются представителями наемного труда. Потенциально каждый из них может столкнуться с нарушением трудовых прав. Тем не менее, культура защиты прав трудящихся в стране до сих пор не сложилась, — заявил на брифинге генеральный директор Eurasian Center for People Management (ECPM) Ербол Исмаилов.
Он также заявил, что на сегодня в Казахстане главным вопросом протестной повестки, объединяющим всех работников, является требование повышения заработной платы.
— Формально, в заданном контексте, трудовым конфликтом будут считаться только те случаи, когда индексация заработных плат включена в трудовой договор. В остальных случаях нарушения трудовых прав нет, так как требование повышения заработной платы выходит за рамки трудового договора. Тем не менее, и эксперты, и участники групповых дискуссий полагают, что в условиях инфляции и значительного удорожания жизни, вопрос о повышении оплаты труда может относиться к трудовым правам безотносительно к тексту трудового договора, — заявил Ербол Исмаилов.
Также в качестве причин, запускающих процесс защиты прав, участники исследования указали неудовлетворительные условия труда, отсутствие внимания к безопасности труда, действия работодателей или представителей администрации — незаконное увольнение, принуждение к исполнению несвойственных функций, не предусмотренных трудовым договором.
В свою очередь, заместитель генерального директора Eurasian Center for People Management (ECPM) Леся Каратаева отметила, что при всей критичности и остроте темы, вопрос защиты трудовых прав, находится на периферии общественного внимания, освещение проблематики рефлексивно и привязано к резонансным событиям. Информационная волна возникает только в экстраординарных ситуациях.
— Это обстоятельство существенно затрудняет понимание общей картины по стране. Столкнувшись с нарушением трудовых прав, казахстанские работники выбирают между молчаливым согласием, увольнением или открытым отстаиванием своих прав. В основе выбора стратегии конформизма лежит в первую очередь страх лишиться работы и на фоне дефицита рабочих мест остаться без средств к существованию. Увольнение, напротив, чаще применяется в условиях уверенности в быстром трудоустройстве в других компаниях. Ориентация на стратегию «нападения и обороны» — обращение к трудовому омбудсмену, в суд, в согласительную комиссию, к медиатору, выход на забастовку и другое — зависит от сочетания ряда факторов, среди которых доверие к институтам защиты прав, уверенность в своих силах и ресурсах, организованный коллектив и так далее, — добавила она.
