Соискатели отказывают компаниям в 30-40% случаев - социсследование
АЛМАТЫ. 28 февраля. КАЗИНФОРМ - В Казахстане при правильно выстроенном процессе подбора персонала соискатели отказывают компаниям в 30-40% случаев, а при некорректном рекрутинге процент отказов достигает 80-90. Это показало исследование, проведенное международной рекрутинговой компанией «Форсаж».
На сегодня в коммерческом секторе страны наблюдается сильный дефицит топ-менеджеров и менеджеров среднего звена - по сути, рынок диктует соискатель, а не работодатель. Компании вынуждены активно бороться за сотрудников, в т.ч. перекупая их из других организаций.
«Форсаж» выделяет четыре основные причины возможного отказа соискателей. Первая - сложившийся негативный имидж потенциального работодателя на рынке или в отрасли. В этой ситуации необходимо, с одной стороны, разобраться в источнике проблемы и решить ее, а с другой - систематично и на долгосрочной основе заниматься построением репутации и HR-бренда.
Вторая причина - непривлекательные условия труда, в первую очередь, компенсационный пакет. Здесь работодателю следует проводить систематические исследования среднего уровня зарплат в конкурентной среде, дабы не упустить интересные кадры. При этом не всегда работодатель может из-за недостатка бюджета или по другим причинам пойти навстречу соискателю и удовлетворить его пожелания.
Третья причина - личностный фактор, то, что принято называть «химией отношений». Если в процессе собеседования не возникает личностной симпатии между кандидатом и руководителем компании, то соискатель может отказаться от дальнейшего рассмотрения предложения.
Четвертой причиной может быть недонесение или некорректное донесение информации со стороны рекрутингового партнера работодателя об условиях труда и о перспективах кандидата в конкретной компании.
«Бытует мнение, что процесс подбора кадров - своего рода дорога в одну сторону: соискатели направляют резюме, а компания выбирает. Во многих случаях это не так, тем более на рынке Казахстана, где есть дефицит профессиональных кадров. В реальности выбирают и компании сотрудников, и кандидаты, где им работать», - говорит директор компании «Форсаж» Елена Грищук.
