Работодатели Астаны, подыскивая новых сотрудниц, устанавливают жесткий возрастной ценз
АСТАНА. 14 марта. КАЗИНФОРМ - Столичные работодатели, подыскивая новых сотрудниц, устанавливают жесткий возрастной ценз.
Об этом пишет газета «Экспресс К» (автор Наталья Терентьева, «Мадам, уже падают листья»).
Работодатели нанимают молодых особ в ущерб профессионализму - главное, чтобы кандидаткам не стукнуло 45 лет. Об этом изданию рассказали в одном из кадровых агентств Астаны.
«Наши клиенты не могут объяснить, почему они так зациклены на возрасте, - признаются рекрутеры. - У нас обширная база данных, найти высококлассных специалистов не проблема. Но когда заказчик узнает «дату изготовления» претенденток, он решительно отказывается».
Например, максимальный возраст бухгалтера в заявках работодателей - 50 лет. Но такая «доброта» - редкость. В газете «Из рук в руки» возрастной пик обозначен не в каждом объявлении, но все же часто. Вот несколько примеров: требуется гладильщица, возраст до 45, главный бухгалтер - до 45, бухгалтер - до 38, офис-менеджер - до 30, продавец ювелирных изделий - 25-40, торговые представители в крупную компанию - девушки до 35 лет, продавец в салон постельного белья - от 25 до 35, менеджер по обзвону клиентов - от 18 до 28 лет, диспетчеры - от 20 до 30 лет. Вот еще любопытные объявления: нужен продавец в отдел сантехники и строительных инструментов - девушка до 30 лет, продавец пива - девушка 25-35 лет.
Словом, женщины немодельной внешности старше 50 лет в Астане считаются бракованным товаром, будь они хоть семи пядей во лбу. Что говорить о дамах, которым перевалило за 60? Куда смогут устроиться наши женщины, если депутаты одобрят задумку Минтруда о поэтапном повышении пенсионного возраста, не известно, резюмирует издание.
