Поверь в себя
ПЕТРОПАВЛОВСК. КАЗИНФОРМ - Семинар-тренинг «Поверь в себя» для тех, кто ищет работу, провели сотрудники областного Центра молодежных инициатив, сообщает газета «Неделя СК».
Организаторы дали участникам максимум полезной информации касаемо трудоустройства в регионе и ответили на все интересующие их вопросы. А также разыграли ситуации, которые могут произойти при приеме на работу, чтобы помочь справиться с волнением и неуверенностью в себе перед настоящим собеседованием.
В качестве спикеров семинара выступили сами организаторы, сотрудники Департамента по делам госслужбы, городского Центра занятости и управления внутренней политики.
Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае на помощь вчерашним выпускникам приходит государственная программа «Молодежная практика». О ней присутствующим рассказала специалист ГУ «Центр занятости населения г. Петропавловска, СКО» Динара Каратаева.
- Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику, - объяснила Д. Каратаева. - Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в центр занятости при акимате своего города (района). После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей.
Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК. Оплата труда производится за счет государственного бюджета.
- Если работодатель во время практики сочтет вас подходящим для своей компании работником - он вправе принять вас на постоянную работу. Для молодого специалиста без опыта работа этот вариант будет наиболее приемлемым, - добавила Д. Каратаева.
Кроме того, участники программы имеют право участвовать в конкурсе на получение временного жилья. В этом году на 5 лет жилплощадь в двух общежитиях выделили 200 практикантам. За это время у них есть возможность накопить на собственное жилье.
Еще один из вопросов, который очень заинтересовал присутствующих в ходе беседы - процедура устройства на государственную службу. Подробно об этом рассказал Рустем Байжанов,главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан по СКО. Он напомнил, что с 1 января 2016 года вступил в действие новый Закон «О государственной службе РК», согласно которому определена правовая основа для перехода к карьерной модели государственной службы в Казахстане. Впервые поступающие на госслужбу могу претендовать только на низовые должности в госорганах. А по мере обретения опыта и стажа постепенно передвигаться вверх по карьерной лестнице.
Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе. Конкурс включает в себя три этапа: во-первых, прием и рассмотрение документов участников конкурса приемной комиссией соответствующих госорганов, во-вторых, тестирование кандидатов, в-третьих, собеседование с кандидатами.
Необходимо помнить, что в зависимости от категорий государственной должности, на которую претендуете соискатель, программы тестирования будут разниться. В каждую из программ входит определенный перечень законов, знание которых будет проверяться на тестировании.
- Что касается самого тестирования, главное вдумчиво ознакомиться с законами, если вы будете понимать закон, то ответить на вопросы по нему не составит большого труда, - отметил Р.Байжанов. - Если раньше не было пороговых значений по тестированию, то в настоящее время они есть. То есть не нужно вам по каждому закону набирать определенное количество баллов, достаточно набрать общее суммарное количество. В Интернете много сейчас появилось платных и бесплатных сайтов, на которых можно себя проверить. Но если вы на таком пробном тестировании набрали высокий балл, все же не нужно быть стопроцентно уверенными, что вы обязательно повторите результат на реальном тестировании.
Многих интересует вопрос о необходимости знания государственного языка. Поступающие на государственную службу граждане должны понимать, что в прцессе своей работы им неизбежно будет необходимо знание гос языка, и если его уровень недостаточно высок, постепенно нужно будет совершенстовать уровень владения.
- Тестирование на знание казахского языка сдается, но, нужно заметить, что оно не явлется критерием при приеме на госслужбу, - отметил Р.Байжанов. - Основная цель тестирования все же выяснить уровень знания законодельной базы РК.
Также поступающим на госслужбу необходимо пройти тестирование на оценку личных качеств, но никакой подготовки этот тест не требует. А далее вас ждет собеседование. Если по результатам собеседования вы непрошли на какую-то должность, то можете претендовать на другие, помня, что сертификат о сдаче тестирования действителен в тчеение года.
По информации Р.Байжанова, успешная сдача тестирования составила в прошлом году порядка 50% от числа всех проходивших тест, в этом году порядка 80%. В случае получения результатов ниже установленных значений на знание законодательства, кандидат на повторное тестирование допускается по истечении 2-х месяцев. Отметим, что ранее повторное тестирование было доступно лишь по истечении трех месяцев со дня «неудачного» тестирования.
При проведении конкурсов в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях, объявления публикуются в газетах «Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан». Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в местных периодических печатных изданиях. Также они регулярно выкладываются на официальном интернет-ресурсе Министерства по делам государственной службы РК www.kyzmet.gov.kz. В публикуемых объявлениях всегда указываются контакты, по которым можно связаться и проконсультироваться по возникшим вопросам.
Специалисты советуют не расстраиваться, если на данный момент подходящей вакансиии нет, а подождать, не забывая постоянно просматривать вакансии в Интернете и газетах. Участники семинара ознакомились не только с вакансиями государственной сллужы, но и в других интерсующих их отраслях.
- Одним из направлений деятельности КГУ «Центр молодежных инициатив» управления внутренней политики является работа по трудоустройству молодежи нашего региона. На сегодняшний день имеется 199 вакансий по городу Петропавловску и 465 вакансий по районам области, - проинформировала ведущая семинара-тренинга консультант по трудоустройству информационно-аналитического отдела КГУ «Центра молодежных инициатив» УВП СКО Анастасия Кудяшова.
