НК «КазМунайГаз» завоевал 2-е место в номинации «HR-проект года - 2012» на XIII Саммите HR-директоров России и СНГ
АСТАНА. 10 октября. КАЗИНФОРМ - В Москве 4-5 октября 2012 года состоялся XIII Саммит HR-директоров России и СНГ, сообщает пресс-служба АО «НК «КазМунайГаз».
Форум проходил под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей совместно с компанией LBS InternationalConferences. Выступили более 50 топ-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний.
В рамках деловой программы участники обсудили основные тенденции в области управления человеческими ресурсами в России и в мире, познакомились с презентациями наиболее интересных HR-проектов, реализованных ведущими международными и российскими компаниями, а также посетили выставку HR-EХPO-2012, где были представлены различные решения, технологии и услуги для обеспечения процессов HR-менеджмента.
На саммите прошла церемония вручения премии за достижения в области управления человеческими ресурсами. В список номинантов вошли 25 крупных и средних компаний, в числе которых Сбербанк России, Мегафон, Росатом, РЖД, Сибур, Банк УралСиб, Самрук-Казына, КМГ, Оборонпром и др.
КМГ в номинации «HR-проект года-2012» с проектом «Разработка отраслевого профессионального стандарта» завоевал почетное 2-ое место.
КМГ работает над разработкой отраслевого профессионального стандарта в нефтегазовой отрасли с 2009 года. Стандарт отличают единый подход к требованиям по квалификации специалистов различного уровня, это целостная система, направленная на рост производительности труда. Новый отраслевой HR-стандарт позволит на должном уровне выстраивать прозрачную и понятную систему оплаты труда, проводить системный отбор кадров, планировать трудовые ресурсы, строить карьерный план развития, определять потребность в обучении, разрабатывать программу профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, проводить оценку, аттестацию и сертификацию персонала.
Внедрение стандарта позволит кадровым службам компаний не только сформулировать всесторонние требования к сотрудникам, но и выработать отношение к работникам как к стратегическому активу компании, разработать новые HR-политики.
Основным результатом проекта является разработанная и запатентованная методика, выгодно отличающаяся от существующих. Профессиональный стандарт распространяется на всю отрасль и все профессии (от рабочего до топ-менеджера) и действует как по горизонтали, так и по вертикали.
Высокую оценку и признание получил проект у ряда международных экспертов - Европейского Союза, PWC, HayGroup, ЛукОйл.
Эксперты Европейского Союза отметили, что «методика разработки профессионального стандарта КМГ принципиально отличается инновационным подходом, т.к. основывается на исследованиях комплексной структуры профессиональной деятельности».
PWC в своем заключении отметил, что «принятие Профессиональных стандартов в такими характеристиками может внести значительный вклад в качество регулирования рынка труда».
