Нацбанк изменил правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Национальный банк Республики Казахстан внес изменения и дополнения в Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального банка РК. МИА «Казинформ» публикует полный текст документа.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
г. Алматы от 17 февраля 2015 года № 17
О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Казахстан от 24 августа 2012 года № 261 « Об утверждении Правил назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального банка Республики Казахстан»
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан» Правление Национального банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правления Национального банка Республики Казахстан от 24 августа 2012 года № 261 «Об утверждении Правил назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального банка Республики Казахстан» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7996, опубликованное 5 декабря 2012 года в газете «Казахстанская правда» № 421-422 (27240-27241) следующие изменения и дополнение:
в Правилах назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального банка Республики Казахстан, утвержденных указанным постановлением:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. В Правилах используются следующие понятия:
1) Агентство - Агентство Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций (упразднено Указом Президента Республики Казахстан от 12 апреля 2011 года № 25 «О дальнейшем совершенствовании системы государственного регулирования финансового рынка Республики Казахстан»);
2) ведомства - Комитет по развитию регионального финансового центра города Алматы Национального банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2012 года № 458 «О некоторых вопросах Национального банка Республики Казахстан»), Комитет по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 30 января 2014 года № 744 «О некоторых вопросах Национального банка Республики Казахстан»), Комитет по защите прав потребителей финансовых услуг Национального банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 30 января 2014 года № 744 «О некоторых вопросах Национального банка Республики Казахстан»);
3) кадровая служба - подразделение кадрового обеспечения Национального банка (в филиалах - специалист по работе с персоналом);
4) кадровый резерв - список лиц, успешно прошедших конкурс и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв Национального банка;
5) конкурс - процедуры, проводимые для занятия вакантной должности служащего Национального банка;
6) участники конкурса - лица, подавшие документы в Национальный банк после опубликования объявления о конкурсе;
7) конкурсная комиссия - коллегиальный орган Национального банка, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантной должности служащего Национального банка;
8) документы - документы, представляемые в кадровую службу лицами, желающими принять участие в конкурсе;
9) заинтересованное подразделение - подразделение, имеющее вакантную должность служащего Национального банка;
10) требования - требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности служащего Национального банка, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия вакантной должности служащего Национального банка согласно приложению 1 к Правилам;
11) Национальный банк - центральный аппарат, филиалы и представительство Национального банка;
12) работники Национального банка - лица, за исключением политических государственных служащих, занимающие должности в Национальном Банке, оплата труда которых производится из средств бюджета (сметы расходов) Национального банка;
13) служащие Национального банка - лица, не являющиеся государственными служащими, осуществляющие должностные полномочия в Национальном Банке, направленные на реализацию задач и функций Национального банка;
14) кандидаты на занятие вакантной должности служащего Национального банка (далее - кандидаты) - участники конкурса, допущенные к тестированию и собеседованию на основании решения конкурсной комиссии;
15) филиалы - филиалы Национального банка.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Внеконкурсное занятие должности служащего Национального банка осуществляется:
1) работниками Национального банка, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Национального банка;
2) лицами, состоящими в кадровом резерве;
3) лицами, имеющими высокий уровень квалификации и профессиональной подготовки:
владеющие иностранным языком (наличие международного сертификата IELTS - не ниже 6.5, TOEFL IBT - 80 из 120, TCF 400 (В2) из 699, СILS 1, HSK 6 уровень из 11);
и (или) имеющие ученую степень;
и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях;
и (или) имеющие международный бухгалтерский или финансовый сертификаты;
и (или) имеющие стаж работы в национальном управляющем холдинге, дочерних организациях национального управляющего холдинга, институтах развития не менее двух лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности служащего Национального банка;
и (или) имеющие стаж работы на руководящих должностях в государственных органах не менее одного года;
4) бывшими работниками Национального банка и его ведомств или Агентства, имеющими стаж работы в Национальном Банке и его ведомствах или Агентстве не менее двух лет (за исключением лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по отрицательным мотивам);
5) выпускниками Магистратуры Национального банка, в течение полугода со дня получения диплома.»;
подпункты 3) и 4) пункта 9 изложить в следующей редакции:
«3) прием и рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям;
4) тестирование кандидатов;»;
в пункте 16:
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) заявление по форме согласно приложению 2 к Правилам. Участник конкурса имеет право представить заявления не более чем на три вакантные должности служащего Национального банка;»;
подпункт 5) изложить в следующей редакции:
«5) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, нотариально засвидетельствованную или заверенную кадровой службой по месту работы;»;
пункты 20, 21, 22, 23 и 24 изложить в следующей редакции:
«20. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляется конкурсной комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней после окончания приема документов.
21. Решение о допуске участников конкурса к тестированию конкурсная комиссия принимает в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты окончания рассмотрения документов участников конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписываемого председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.
Списки кандидатов, допущенных к тестированию, размещаются на информационном стенде Национального банка в месте, доступном для всеобщего обозрения.
22. Целью тестирования является оценка знаний кандидатов законодательства Республики Казахстан, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности.
Кандидаты проходят тестирование в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия решения о допуске к тестированию.
23. Кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценку равную или выше пороговых значений, допускаются к собеседованию.
24. Решение о допуске кандидатов к собеседованию оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии. Списки кандидатов, допущенных к собеседованию, размещаются на информационном стенде Национального банка в месте, доступном для всеобщего обозрения.»;
пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня окончания тестирования. О времени, дате и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются кадровой службой посредством электронной почты и (или) средств телефонной связи.»;
пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования, собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности служащего Национального банка.»;
пункты 39, 40, 41, 42 и 43 исключить;
дополнить главой 3-1 следующего содержания:
«3-1. Формирование кадрового резерва
38-1. В кадровый резерв зачисляются кандидаты, успешно прошедшие собеседование на основании решения конкурсной комиссии (не более одного кандидата для каждой вакантной должности).
38-2. Списки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, указываются в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.
38-3. Кандидаты, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на равнозначную или нижестоящую должность без повторного прохождения конкурсных процедур.
38-4. Исключение кандидатов из кадрового резерва осуществляется в случаях:
1) подачи кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, заявления об исключении из кадрового резерва;
2) занятия кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, вакантной должности служащего Национального банка;
3) истечения срока, указанного в пункте 38-3 Правил.
38-5. Работа по формированию и исключению из кадрового резерва Национального банка возлагается на кадровую службу.».
2. Департаменту кадрового обеспечения (Жантаева А. Ж.) в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) совместно с Департаментом правового обеспечения (Досмухамбетов Н. М.) государственную регистрацию настоящего постановления в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) направление настоящего постановления на официальное опубликование в информационно-правовой системе «Әділет» в течение десяти календарных дней после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
3) размещение настоящего постановления на интернет-ресурсе Национального банка Республики Казахстан после его официального опубликования.
3. Департаменту международных отношений и связей с общественностью (Казыбаев А. К.) обеспечить направление настоящего постановления на официальное опубликование в средствах массовой информации в течение десяти календарных дней после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Национального банка Республики Казахстан Кусаинова Н. Ж.
5. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель Национального банка К. КЕЛИМБЕТОВ
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РК 16 марта 2015 года за № 10437.
