На сколько выросли зарплаты работников ЖКХ в Казахстане
В Казахстане работникам ЖКХ подняли зарплаты на 50%–100%. При этом коммунальная сфера нуждается в дальнейшем росте зарплат и притоке молодых специалистов, передает агентство Kazinform со ссылкой на finprom.kz.
В течение последних лет в Казахстане наблюдался высокий показатель кадрового оттока в жилищно-коммунальной сфере. По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, с 2017 по 2022 год коэффициент текучести кадров в электро-, газо- и теплоснабжении увеличился с 13,7% до 16,4%. В категории водоснабжения и мусоропереработки показатель вырос с 24,5% до 28,3%. Это выше, чем в среднем по экономике (22,1%).
Специалисты, имеющие стаж в профессии, увольнялись в поисках работы с более высокой заработной платой. Приходящие на их место не всегда имели достаточный уровень квалификации, опыта и производительности труда. Кадровый голод и отток профессионалов стали одними из важных аргументов при принятии решения о корректировке тарифов на коммунальные услуги в июле текущего года.
Так как у разных коммунальных предприятий различные сроки утверждения новых тарифов, время для роста зарплат по регионам и компаниям может отличаться. Фактором номер один остается высокая изношенность сетей.
Согласно статистике за январь–сентябрь, номинальная заработная плата в категории снабжения электроэнергией, газом и теплом увеличена на 22,1%, в отрасли водоснабжения, сбора и переработки мусора — на 22,6%. Те, кто работает в тепло-, электро- и газоснабжении, по отчётам, в среднем зарабатывают 303,9 тысячи тенге, работники сферы водоснабжения и мусоропереработки — 219,8 тысяч тенге.
Как отмечает Finprom.kz, об острой необходимости повышения зарплат и удерживания в отрасли профессионалов и сильных кадров Комитет по регулированию естественных монополий (КРЕМ МНЭ РК) говорит уже давно, и в текущем году именно этому пункту уделено отдельное внимание.
Для сотрудников около 300 предприятий, которые уже получили право поднять тарифы в рамках программы «Тариф в обмен на инвестиции», рост заработных плат составил 50%-100%. Например, у некоторых «тепловиков» зарплаты со 150–180 тысяч тенге увеличились до более чем 300 тысяч тенге.
Особую роль в безопасности и работе коммунального сегмента играют именно крупные субъекты естественных монополий, поэтому сохранение ценных кадров и повышение заработных плат особенно важно именно для них.
Во-первых, работа таких специалистов — крайне сложная и ответственная. Для работы в таком режиме со стратегически важными объектами, отвечающими за жизнеобеспечение целого города или региона, нужны по-настоящему высококлассные специалисты с хорошими зарплатами.
Во-вторых, только такие квалифицированные кадры могут эффективно поддерживать бесперебойное функционирование предприятий и обеспечивать отсутствие аварийности. В этой отрасли всегда актуален принцип «кадры решают всё».
Дальнейшая работа в рамках программы «Тариф в обмен на инвестиции» должна исправить ситуацию, когда у отдельных рабочих заработные платы ниже, чем в среднем по отрасли, и это уже происходит.
Отмечается, что такого плана улучшение именно по регулируемым государством предприятиям повлияет позитивно на коммунальную отрасль в целом. А рост заработных плат положительно скажется на притоке молодых специалистов.
Например, по информации Казахстанского отраслевого профсоюза энергетиков, на протяжении последних лет в отрасли наблюдается «устаревание» кадров. Доля молодых специалистов на энергопредприятиях уменьшается, а удельный вес тех, кто старше 50 лет, растёт. Причины такой ситуации также тесно связаны с уровнем зарплат, которые получали молодые люди именно в системе ЖКХ.
С ростом зарплат в субъектах естественных монополий и, как следствие, в дальнейшем в целом по коммунальной сфере эта ситуация также должна исправиться: работать в отрасли будет выгоднее, наращивать компетенции — тем более.
