Корпоративные ценности «Самрук-Казына» обсудили в Астане
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Руководство Фонда в ходе расширенного заседания на тему «Культурный код Самрук-Казына. Reinvention» рассказало о роли корпоративных ценностей в трансформации.
Открывая заседание, председатель правления Умирзак Шукеев отметил, что эффективность трансформации заключается в повышении качества трех компонентов.
«Вы знаете, что трансформация идет по 3 направлениям. Цель этой трансформации заключается в повышении эффективности качества трех компонентов: персонала, так называемое направление «люди», в том числе менеджеров, от которых зависит состояние компании. Второе - это бизнес процессы, которые у нас зафиксированы во всевозможных нормативных документах, а также технологии,» - сказал У.Шукеев.
По словам председателя правления, корпоративный университет «Самрук-Казына» провел исследования и сравнил базовую и желаемую корпоративную культуру. Сегодня Фонд стремится к культуре, которая требует от всех постоянной и эффективной работы достижения рыночных показателей.
«Мы будем культивировать среди наших менеджеров, сотрудников партнерство. Это означает, что мы отказываемся от таких взаимоотношений как «начальник - подчиненный». Особенно это касается наших дочерних компаний. Мы должны стать с ними партнерами в достижении коммерческих целей, мы должны внедрять принципы корпоративного управления, действовать только через советы директоров, через KPI и стараться быть не администраторами, а полезными партнерами, и понимать в чем наша ценность «Самрука» для дочерних компаний,» - пояснил У.Шукеев.
Расширенное заседание прошло в формате свободного обсуждения. Также топ-менеджмент холдинга обозначил стратегию Фонда на ближайшие 5 лет через призму корпоративных ценностей.
