«Казахмыс» увеличивает размер компенсации работникам за инвалидность
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - В Караганде подписан коллективный договор между работодателем и работниками ТОО «Корпорация Казахмыс» на 2014-2016 годы.
«Редакция нового коллективного договора незначительно отличается от предыдущей, подписанной в 2011 году. В 2013 году выплаты по коллективному договору составили более 4,5 млрд. тенге, и эта сумма растет с каждым годом в связи с ростом заработной платы», - отмечается в сообщении пресс-службы компании.
За последние три года действия коллективного договора (2011-2013) компанией было выплачено свыше 11 млрд. тенге, из них: 30-35% выплачено по социальными льготам, предусмотренным отраслевым соглашением между профсоюзами работников ГМП, республиканской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и МИНТ РК; 65-70% выплачено по дополнительным социальным льготам, не являющимися обязательными для исполнения.
Изменения, в частности, коснулись раздела, в котором оговариваются выплаты единовременного пособия в качестве компенсации морального вреда. Работникам, утратившим работоспособность в результате несчастного случая и получившим первую группу инвалидности, будут выплачивать семь годовых заработных плат. Предыдущим коллективным договором оговаривалась сумма в размере пяти годовых заработных плат. В случае смерти работника выплачиваемая сумма осталась без изменений, она составляет 10 годовых заработных плат.
«Стоит отметить, что в настоящее время законодательством единовременные пособия при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, приведших к инвалидности, не предусмотрены, то есть являются необязательными. «Казахмыс» продолжит производить добровольные выплаты при получении работниками травм и профессиональных заболеваний», - отмечают в компании.
Практически все из предоставляемых работникам социальных льгот, предусмотренных новой редакцией коллективного договора, сохранены: оказание бесплатных медицинских услуг, льготная оплата за содержание детей в детских садах, выплаты на организацию похорон для работников и членов семьи, выплаты пособий детям-сиротам, поступившим впервые на работу в корпорацию из детского дома, передача безвозмездно в собственность служебного жилья вдовам работников, погибших на производстве, инвалидам и пенсионерам корпорации.
Коллективный договор на 2014-2016 годы также содержит в себе новый раздел - коллективные споры. Он внесен с целью организации эффективного разрешения конфликтных ситуаций на предприятиях компании. Пунктами данного раздела прописывается, что при возникновении коллективного трудового спора стороны обязуются разрешать его в соответствии с порядком установленным законодательством РК. В случае если акция протеста не является коллективным трудовым спором, действие коллективного договора на территории данного предприятия приостанавливается на срок до устранения протеста.
