Карьерное продвижение госслужащего будет основано на результатах оценки эффективности его деятельности - А.Байменов
АСТАНА. 5 апреля. КАЗИНФОРМ - В Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы в среду состоялся «круглый стол» на тему «Карьерное планирование: состояние, проблемы и перспективы».
В соответствии с Концепцией новой модели государственной службы, внедрение системы карьерного планирования является одним из приоритетных направлений профессионализации государственной службы.
В своем вступительном слове председатель Агентства Алихан Байменов подчеркнул, что «карьера государственного служащего является важной составляющей системы мотивации, которая характеризует продвижение к намеченному социальному и должностному статусу и обеспечивает профессиональную и социальную самореализацию государственного служащего в соответствии с уровнем его квалификации и опытом работы.
В Концепции отмечено, что карьерное продвижение государственного служащего будет основано на результатах оценки эффективности его деятельности на занимаемой должности.
Cтепень удовлетворенности государственного служащего возможностями карьерного роста является одним из ключевых показателей эффективности управления персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах.
Внедрение системы карьерного планирования потребует закрепления данного понятия на законодательном уровне и нормативного определения критериев карьерного продвижения».
В ходе «круглого стола» были обсуждены научные и практические подходы, международный опыт внедрения системы карьерного планирования государственных служащих.
В его работе приняли участие сотрудники Канцелярии Премьер-Министра, Агентства по делам государственной службы, Академии государственного управления, руководители кадровых служб государственных органов, международные эксперты, представители частного сектора, в том числе ассоциация HR менеджеров.
