К. Мами: Верховный суд ужесточает систему отбора судей
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Верховный суд ужесточает систему отбора судей: вводится институт личного поручительства и психологических тестов. Об основах кадровой политики судебной системы в интервью газете «Время» рассказал председатель Верховного суда Кайрат Мами.
В стране ведется хорошо продуманная системная работа. Ужесточены требования к кандидатам в судьи. Усилена роль Высшего судебного совета как единого органа, осуществляющего отбор квалифицированных судейских кадров. Введена практика встреч членов Совета с кандидатами в судьи с выездом в регионы.
Верховным судом разработаны концептуальные основы ведомственной кадровой политики. Данный документ получил положительное заключение независимой общественной организации - Центра исследования правовой политики (LPRC), которая признала его соответствующим международным требованиям. В нем заложены соблюдение принципа меритократии с целью отбора в судьи наиболее достойных кадров, их последовательное профессиональное и карьерное продвижение на основе признания личных заслуг. Перестроена организационно-штатная работа.
В 2014 году проведена реорганизация ряда судов и на основе анализа нагрузки перераспределена штатная численность судов. Такая работа будет продолжена.
Совершенствуется работа по подготовке будущих судей. При Академии государственного управления при Президенте РК с 2003 года функционирует Институт правосудия.
Будет усовершенствован механизм зачисления в магистратуру, с учетом введения квоты для лиц, наиболее подготовленных и мотивированных к работе в качестве судьи. То есть, судьями будут становиться не просто высококвалифицированные юристы, но и обладающие необходимыми личными качествами, подготовленные к моральным и психофизическим нагрузкам.
Планируется разработка и реализация практико-ориентированных образовательных программ. Необходима модернизация процедуры прохождения магистрантами практики в судах. Проработан вопрос повышения эффективности работы с кадровым резервом всех уровней судебной системы, с тем, чтобы он на деле стал гарантом карьерного роста судей, добросовестно исполняющих служебные обязанности.
Изучается вопрос целесообразности введения института личного поручительства при выдвижении кандидатов в судьи. А с этого года планируется еще и внедрение психологического тестирования кандидатов.
С полным текстом интервью председателя Верховного суда РК можно ознакомиться здесь .
