Инициативных работников АО «Самрук-Казына» будут поощрять
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - АО ФНБ «Самрук-Казына» в рамках трансформации компании будет поощрять инициативных работников. Об этом сообщил главный директор по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» Дэниел Крюсберг.
«В АО «Самрук-Казына» средний возраст работников составляет 37 лет, 14% являются выпускниками программы «Болашак», 33% имеют степень магистра, 44% - высшее зарубежное образование, 84% владеют иностранным языком. У нас есть потенциал, нам лишь необходимо подобрать правильные ключи для его раскрытия. В рамках трансформации мы сосредоточимся на развитии по следующим направлениям: «Способности», «Культура», «Лидерство», - сказал Д.Крюсберг на Х международной HR конференции по управлению человеческими ресурсами в Астане.
Он отметил, что фонд пересмотрел и усилил процессы по отбору и найму персонала, а также ежегодной оценке деятельности работников. Ведется работа по развитию среди работников культуры непрерывного обучения. При этом фонд намерен трансформировать стиль управления компании. «У нас развито лидерство через приказы, которое часто осуществляется иерархическим образом, с небольшим вовлечением инициативы снизу. Мы будем развивать лидерство путем коучинга и вовлечения подчиненных, поощрения инициативы. Истинные лидеры должны будут развивать следующее поколение лидеров», - добавил он.
В юбилейной конференции - свыше 200 участников из числа руководителей крупнейших казахстанских национальных компаний, специалистов HR-подразделений частных корпораций и международных экспертов.
Конференция проводится под эгидой АО «Самрук-Казына» Корпоративным университетом фонда. На протяжении 10 лет Международная HR конференция является диалоговой площадкой, предоставляющей возможность ученым и практикам из разных стран обсудить актуальные тренды рынка труда и рассмотреть перспективные пути развития кадров. Конференция призвана создать благоприятные условия для генерирования и распространения идей и ноу-хау для качественного развития кадров, их обучения и внедрения изменений в компаниях.
