Господдержка и принципы честного конкурса станут основными на службе в органах внутренних дел РК
КОСТАНАЙ. КАЗИНФОРМ - Работники кадровых служб казахстанской полиции обсудили в Костанае направления кадровой политики МВД РК в свете Послания Президента страны «Стратегия 2050». Сегодня в костанайской Академии МВД подведены итоги этой работы, в которой приняли участие руководители кадровых подразделений полицейских органов.
В двухдневном обсуждении приняли участие замначальника департамента кадровой работы МВД Руслан Курумбаев и начальник отдела воспитательной работы МВД Булат Каженов.
По словам Р.Курумбаева, организация воспитательной работы с личным составом теперь будет связана с вопросами социальных гарантий сотрудников полиции. «Со следующего года государство будет обеспечивать сотрудников оперативных служб средствами для съема арендного жилья, а с 2017 года каждый полицейский, не имеющий собственного жилья и арендующий его, будет получать надбавку к заработной плате», - отметил Р. Курумбаев.
По мнению Б.Каженова, теперь особое внимание уделяется усилению кадрового менеджмента в правоохранительных органах. «Кадровый менеджмент будет включать два параметра: профессиональную компетенцию и показатели эффективности работы, - сообщил Б.Каженов. - По результатам аттестации для каждого сотрудника будут вырабатываться индивидуальные программы профессиональной самоподготовки. Таким образом будет обеспечено постаттестационное развитие сотрудников».
Старший преподаватель кафедры административного права и административной деятельности костанайской Академии МВД РК Сергей Корнейчук обратил внимание на принцип меритократии, который отныне становится определяющим при приеме на работу в органы внутренних дел. В частности, он пояснил: «Профильное образование, повышение квалификации, опыт работы, реальные профессиональные достижения, награды, уровень профессиональной компетентности будут иметь определенные цифровые значения. Они будут сведены в интегральный показатель конкурентоспособности, который позволит определить уровень компетенции сотрудника и его потенциал». Таким образом будет обеспечен принцип честного конкурсного отбора на службу в систему МВД.
