Главные принципы нашей кадровой политики - открытость, гласность, исключение протекционизма при назначении на должности - министр обороны РК А.Джаксыбеков
АСТАНА. 6 июня. КАЗИНФОРМ /Муратбек Макулбеков/ - С первых дней независимости в Казахстане уделяется первоочередное внимание повышению обороноспособности страны. Как отмечал Президент Н.А.Назарбаев в своем выступлении в канун прошедшего Дня Защитника Отечества, независимое государство должно иметь Вооруженные силы, которые защищают территориальную
целостность, свободу страны, граждан.
«Мы сегодня создали Вооруженные силы, которые необходимы нашей стране, внутри страны царят мир и согласие», - сказал Н.Назарбаев.
В беседе с нашим корреспондентом о работе по повышению боеспособности казахстанской армии рассказывает министр обороны РК А.Джаксыбеков.
- Адильбек Рыскельдинович, в последние годы много говорится о необходимости технического переоснащения казахстанской армии. Каковы в этом контексте перспективы нашей собственной оборонной промышленности?
- В силу ряда причин, до недавнего времени в плане технического оснащения казахстанская армия была полностью импортозависимой. Но с прошлого года Министерству обороны были переданы в управление предприятия оборонно-промышленного комплекса, объединенные в национальную компанию «Казахстан инжиниринг». Теперь ситуация начала меняться. Мы оказываем содействие предприятиям отечественного оборонно-промышленного комплекса в их становлении путем обеспечения заказами, поиска современных технологий и компаний, готовых осуществлять сборку на совместных предприятиях с трансфертом технологий. Совместно с предприятиями отрасли в настоящее время определены проекты по созданию производств необходимых видов боеприпасов, средств связи, некоторых видов вооружения.
В рамках этой работы в прошлом году была проведена первая Международная выставка вооружений и военной техники «KADEX-2010», в которой приняли участие 156 компаний, в том числе 86 казахстанских. Выставка стала стартовой площадкой для будущего сотрудничества между казахстанскими производителями и ведущими мировыми компаниями в сфере оборонной промышленности. В следующем году будет проведена Международная выставка вооружения и военной техники «KADEX-2012», и мы надеемся, что число участников значительно возрастет.
- Как выполняются поручения Главы государства по налаживанию системной подготовки мобилизационного резерва, современному обучению военнообязанных граждан?
- В июне прошлого года в поселке городского типа Спасск Карагандинской области был открыт Учебный центр боевой подготовки и боевого применения младших специалистов и резерва Вооруженных сил. Такие сборы у нас проводились впервые, в них участвовали молодые люди, которые никогда не служили в армии. За время сборов под руководством лучших кадровых офицеров, специалистов и командиров воинских частей они приобрели воинские специальности, научились владеть стрелковым оружием, военной техникой, средствами связи. Всего в этом и других учебных центрах в прошлом году было подготовлено 1200 военнообязанных для мотострелковых войск, войск связи, специальных войск.
В этом году в учебных центрах пройдут подготовку около 4000 военнообязанных. Для дальнейшего совершенствования системы подготовки и накопления военно-обученного резерва в этом году дополнительно созданы еще три центра - в городах Тараз, Актау и Семей. То есть подготовка мобилизационных резервов у нас будет осуществляться по региональному принципу.
В дальнейшем мы планируем готовить военно-обученный резерв из числа военнообязанных, не служивших в армии, на постоянной основе на базе 4-х учебных центров - в количестве не менее 1000 человек ежегодно, в каждом. Также спланировано проведение сборов приписного состава в девяти воинских частях в составе подразделений, общей численностью около 2600 человек. В 2011 году на воинские сборы планируется призвать более 330 офицеров запаса и 3260 сержантов и солдат запаса.
Накануне майских праздников Учебный центр в Спасске посетил Президент Республики Казахстан - Верховный главнокомандующий Вооруженными силами Н.А.Назарбаев. Глава государства дал высокую оценку уровню организации воинских сборов, состоянию учебной материальной базы и инфраструктуры центра.
В настоящее время ведется подготовка к третьему плану воинских сборов в количестве около 1500 военнообязанных, в том числе 150 человек на базе учебных центров в Таразе и Спасске, а также более 1300 военнообязанных приписного состава в составе пяти подразделений. Со следующего года планируется поэтапное увеличение количества военнообязанных, призываемых на воинские сборы, и расширение географии прохождения сборовой подготовки. Таким образом, мобилизационный резерв армии будет значительно пополнен - и количественно, и качественно.
- Как известно, казахстанские летчики, в основном, проходят обучение в российских военных учебных заведениях. Какая работа ведется для расширения подготовки кадров для военной авиации в Казахстане?
- В настоящее время кадры по летным специальностям для наших Вооруженных сил обучаются в следующих военных учебных заведениях. В Военном институте Сил воздушной обороны РК по специальностям: «командная тактическая фронтовой авиации»; «командная тактическая армейской авиации»; «штурманская тактическая авиации». В Краснодарском высшем военном авиационном училище летчиков Российской Федерации - по специальностям: «применение авиационных подразделений фронтовой авиации»; «применение авиационных подразделений военно-транспортной авиации». В Сызранском высшем военном авиационном училище летчиков РФ по специальности: «применение подразделений армейской авиации». В Челябинском высшем военном авиационном училище штурманов РФ по специальности: «воздушная навигация и применение авиационных комплексов фронтовой авиации».
В 2010 году нами была проведена оптимизация военных вузов с целью сокращения числа летчиков, обучающихся в странах ближнего зарубежья, и увеличения их количества в Казахстане. Подготовка летного состава ведется в Военном институте Сил воздушной обороны в городе Актобе. В перспективе планируется открытие дополнительных специальностей для нужд военной авиации.
- Расскажите о положении в Военно-морских силах Казахстана. Насколько они обеспечены современными кораблями?
- Впервые решение о создании Военно-морских сил Казахстана было принято Указом Президента Республики Казахстан от 2 апреля 1993 года. В настоящее время Военно-морские силы Республики Казахстан находятся на стадии развития и совершенствования своей организационно-штатной структуры. Подготовка кадров осуществляется как в Казахстане, так и за рубежом. Строится береговая инфраструктура, принято решение о строительстве кораблей на отечественных предприятиях. Так, в прошлом году на «Уральском заводе «Зенит» заложен первый корпус боевого корабля. В 2011 году начато строительства второго корпуса боевого корабля. Эти корабли будут отвечать всем современным требованиям, предъявляемым к данному классу. На них планируется установить современные средства навигации, связи, автоматизированные морские системы вооружения. Мы также планируем строительство вспомогательных кораблей обеспечения.
Предусмотрено создание в казахстанском секторе Каспийского моря системы наблюдения с использованием радиолокационных станций, гидроакустических систем, телевизионного и тепловизорного наблюдения, что позволит вести мониторинг в данном регионе.
- Когда будет выполнено поручение Главы государства о переводе Национального университета обороны из Щучинска в Астану?
- В настоящее время ведутся строительно-монтажные работы на здании Национального университета обороны в столице. Завершение строительства запланировано на 2014 год.
- Что делается для укомплектования войск высококвалифицированными кадрами?
- Основной упор в работе с кадрами делается на выдвижение молодых перспективных офицеров, проведение ротации руководящего состава органов управления, соединений и частей, а также на плановую подготовку офицеров на курсах перед выдвижением на высшие должности. С учетом потребностей армии внедряются принципы и этапы формирования карьеры офицера - начиная с поступления гражданина на воинскую службу по контракту на первичную должность офицерского состава и поэтапного продвижения по службе на вышестоящие должности - до уровня руководящего состава Вооруженных сил.
Командиры и начальники планомерно проводят работу по изучению деловых качеств и индивидуальных особенностей офицеров. Подбор и расстановка кадров осуществляются с соблюдением принципа социальной справедливости - на конкурсной основе, с учетом практических результатов, достигнутых на порученном участке работы и аттестационных выводов. При решении кадровых вопросов учитывается мнение военных советов видов и родов войск Вооруженных сил, региональных командований и аттестационных комиссий воинских частей. Главные принципы нашей кадровой политики - открытость, гласность, коллегиальность, исключение протекционизма при назначении на должности.
Конечно, основное направление в работе с кадрами - это выполнение задач, которые поставил перед нами Верховный главнокомандующий. То есть неуклонное повышение укомплектованности войск, дальнейшее улучшение социальной защищенности военнослужащих и членов их семей, развитие системы повышения квалификации военнослужащих. И постоянная активная деятельность по воспитанию офицера современной армии, обладающего качествами военного командира, с учетом изменений, происходящих в государстве, обществе, потребностей и перспектив развития и применений войск.
- Спасибо за беседу.
