«Двоечники» лишаются бонусов – Алик Шпекбаев о новой системе оплаты труда сотрудников
НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ - Председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев рассказал, как сотрудники улучшили свои условия жизни благодаря новой системе оплаты труда, передает корреспондент МИА «Казинформ».
«Как вам известно, с 2018 года мы пилотируем новую систему вознаграждения. Она состоит из двух частей: постоянной - это заработная плата на основе факторно-балльной шкалы и переменной - бонусах. По первой части (...) установлены твердые оклады. Зарплата сотрудников Агентства увеличилась в два раза, а проведенная оптимизация и сокращение административных расходов позволили дополнительно начислить надбавки исполнительскому составу от 30% до 60%», - написал Алик Шпекбаев на своей странице в Facebook.
Затрагивая тему по бонусной части, глава АДГСПК отметил, что здесь учитывается эффективность и результативность служащих за год. Он напомнил, что агентство отказалось от премий к праздникам и «ушли от уравниловки», а деятельность каждого работника оценивается индивидуально. В этой связи, Алик Шпекбаев рассказал о результатах новой системы.
«В Агентстве есть как «отличники», так и «троечники». Именно от этого зависит размер их бонусов. «Двоечники», отработавшие неудовлетворительно, вообще их лишаются. И если они не изменят отношения к службе, то по итогам следующей оценки будут уволены. Радует, что благодаря новой системе оплаты труда наши коллеги заметно улучшают свои социально-бытовые условия. Одни смогли оплатить первоначальный взнос за долгожданное жилье, другие оформили кредиты на машину, третьи досрочно погашают ипотеку и потребительские займы. А кому-то повышение зарплаты позволило оплачивать курсы личностного развития и творческие кружки детей», - поделился А. Шпекбаев.
Председатель АДГСПК также привел примеры, как сотрудники Агентства благодаря бонусам улучшили свои доходы.
«Куандык Айтакын - молодой парень, ранее работал в строительном гипермаркете. Поступил на госслужбу по конкурсу, за три года вырос с эксперта до главного консультанта департамента госслужбы. За счет сбережений с повышенной зарплаты и бонусов он уже смог оформить квартиру через Жилстройсбербанк, внеся первоначальный взнос в размере 20%. Гульнур Жараспаева - сотрудник департамента стратегических разработок и международных программ. Мама двоих сыновей. В опеке у нее еще двое ребятишек. Бонусы станут для нее ощутимым подспорьем в качественном развитии детей. Каиржан Султангазиев - сотрудник нашего департамента в Акмолинской области. Повышение оклада позволило откладывать средства. Будучи отличным сотрудником, получил и хороший бонус. В итоге приобрел с салона новый автомобиль в кредит, оплатив 30% его стоимости», - подчеркнул Алик Шпекбаев.
«Эти примеры доказывают, что честно и добросовестно работая на госслужбе, можно улучшать благополучие своей семьи», - добавил он.
Алик Шпекбаев также напомнил, что пилот продлится до конца года. В ближайшее время выплата бонусов ожидается еще в 3 госорганах, участвующих в проекте.
