Чтобы молодо было не зелено
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Для любой страны молодежь - это ее будущее. Казахстан - не исключение. Государство всячески поддерживает начинания молодежи, подготовило законодательную базу, выделяет финансирование. Но все равно в этой сфере все еще остаются некоторые проблемы. В чем их корень, и как их можно решить, - об этом сегодня наша беседа с Мейрамом Бегентаевым.
- Мейрам Мухаметрахимович, скажите, Вы, как человек, который начинал свою трудовую деятельность параллельно с «молодежкой», как считаете, в чем заключается главный смысл молодежной политики? В чем ее главная задача?
- Подготовить к самостоятельной и успешной жизни молодое поколение активных и патриотично настроенных граждан - задача-максимум для любого государства. Это то, что во всем мире называют социализацией молодежи. Это системный процесс, в нем задействованы, прежде всего, семья (в Казахстане это еще и круг родственников), образование (школы, колледжи, вузы), дополнительное образование (кружки, секции, клубы и т.д.). Т.е. это целая система, которая работает над тем, чтобы подготовить детей и молодежь к взрослой жизни. Молодежная политика и ее институты - это часть этой большой работы. Об этом почему-то часто забывают, когда рассуждают о молодежной политике и дают ей оценки. «Молодежку» нельзя противопоставлять тому же образованию или семье. Это все части одного целого. Причем, молодежная политика не менее важный фрагмент работы с молодежью, чем семья и школа. Во-первых, в оборот «молодежки» входит достаточно обширная возрастная группа - согласно Закону «О государственной молодежной политике - это молодежь от 14 до 29 лет. Согласитесь, что ее можно назвать стратегически важной возрастной группой. Это без всякого преувеличения - будущее Казахстана, основа завтрашнего трудоспособного населения, самая креативная и перспективная группа. Во-вторых, «Молодежка» выполняет функции строительного раствора, «клея» в процессе социализации молодежи, адаптируя молодых к общественной активности и гражданскому участию через школьное и студенческое самоуправление, молодежные организации, молодежное профсоюзное движение, готовя молодежных лидеров. Часто работа тех, кто трудится в молодежной политике, остается незаметной неопытному глазу. При этом от молодежной политики ждут, что она обеспечит молодежь жильем и работой, однако на самом деле, это функции других государственных органов, компетенции которых теперь четко прописаны в Законе, который я уже упоминал. Собственно институты молодежной политики - это Департамент молодежной политики управления при МОН РК, управления по молодежной политике в регионах, молодежные ресурсные центры, которые вообще не обладают такими материальными ресурсами. Их задачи - поддерживать молодежные инициативы, вовлекать молодежь в участие в государственных программах, создавать условия для эффективного межведомственного взаимодействия государственных органов и бизнеса, раскрывать и развивать гражданский потенциал молодежи, направлять ее политическую и гражданскую активность в конвенциональное русло, воспитывать политическую культуру и гражданскую ответственность молодежи. Словом, работы хватает, и задачи непростые.
Более того, действующие институты молодежной политики сами порой существуют в контексте структурной неопределенности: в некоторых регионах упразднены управления по делам молодежи - их полномочия переданы в департаменты внутренней политики, так и не решены финансовые проблемы научно-исследовательского центра «Молодежь», который является национальным оператором по научно-методическому обеспечению государственной молодежной политики - люди работают на голом энтузиазме... И все-таки «молодежка» в республике работает, причем неплохо, развивается в русле современных мировых трендов и сегодня смело можно говорить о переходе к новому этапу развития молодежной политики в Казахстане.
- Вы сказали, что молодежная политика перешла к следующему этапу развития. Какие тренды характерны для нового этапа?
- Прежде всего - это необходимость активизации гражданского участия, которая является одной из концептуальных основ нового Закона о молодежной политике. Чтобы вырастить из молодежи настоящих граждан, нужно четкое понимание сущности гражданства. Это не просто красивое слово. Именно его наличием и уровнем развитости определяется зрелость общества в целом, цивилизационный уровень той или иной страны. Государство не может все нести на себе. Если у кого-то не хватает элементарной сознательности не засорять окружающую среду мусором и сквернословием, то государство не может к каждому приставить полицейского. И не должно. Если человеку лень учиться или переучиваться, развиваться в профессии, его страшат трудности адаптации к новым местам, он не решается и не хочет переехать туда, где востребованы его профессиональные навыки, то это не вина государства. Мы имеем ту жизнь, которую заслужили.
Гражданами не рождаются, ими становятся. И это становление должно проходить комплексно. Нужно развивать деятельность молодежных организаций, учить молодежь думать, понимать суть общественно-политических процессов, отстаивать свои принципы и ценности. Прекрасной площадкой для воспитания гражданственности считаю волонтерство. Помощь людям, оказавшимся в по-настоящему тяжелой ситуации, общение с теми, кто многие годы бескорыстно поддерживает пожилых людей, тяжелобольных, сирот и т.д., работа в команде - это настоящая школа жизни, столкновение с реальностью сразу заставляет повзрослеть, понять, что есть главное для человека, а что - второстепенное. Вместе с тем, не стоит упускать из виду профессиональную ориентацию подрастающего поколения. Это очень серьезный вопрос, может быть один из главных в формировании молодой личности. Например, если ребенок талантливо пишет, значит, завтра он может стать журналистом или писателем, главное - поддержать его начинания и помочь это осуществить. На всех этапах становления ребенка (семья, школа, университет) нужно воспитывать гражданина и патриота. Еще не так давно у нас была целая система наставничества. Сейчас мы пытаемся возродить ее через молодежные ресурсные центры. Мы тянулись к своим наставникам, потому что для нас они были образцом для подражания.
- Какая проблема, на ваш взгляд, все еще сохраняет острую актуальность в молодежной политике? И как ее можно было бы решить?
- Одной из главных проблем считаю проблему с кадрами в «молодежке». Работа с молодежью - это профессия, и, как и всякая профессия требует специальной подготовки, способностей, практического опыта. Проектная деятельность сама по себе - благо, потому что есть возможность точечно работать, решать какую-то определенную проблему, есть возможность реализовать самые смелые идеи. Однако на практике из-за несовершенства системы распределения государственного социального заказа, отсутствия общественного контроля немалые средства попадают в руки дилетантов, а то и откровенно нечистых на руку дельцов. Это организации, которые возникают и работают только тогда, когда есть соцзаказ. Они набирают группу людей на короткое время - пока есть этот проект, отрабатывают его, а потом просто расходятся в разные стороны. О какой преемственности, профессиональном развитии в этой сфере может идти в таком случае речь? В данной сфере это особенно важно. Молодежь - это интересный, но весьма сложный «материал» для работы, подпускать к ней неподготовленных, некомпетентных людей не просто неправильно, но и опасно, чревато негативными последствиями для всего общества. Недаром в развитых странах работников в сфере молодежной политике готовят специально, реализуются образовательные программы бакалавриата и магистратуры. И это уже сложившаяся традиция.
В Казахстане тоже началась такая работа. Повышение квалификации работающих с молодежью осуществляет НИЦ «Молодежь», там обучают сотрудников молодежных ресурсных центров. Вот уже второй год по инициативе фонда «ЮНИСЕФ» реализуется пилотный проект в Восточно-Казахстанской области по развитию МРЦ и повышению профессиональных компетенций их сотрудников. И наконец, в этом году в Павлодарском государственном университете им. С.Торайгырова открыта специальность магистратуры «Государственная молодежная политика». Это значительное продвижение вперед.
У нас зачастую можно услышать такую фразу: «руководить молодежью (работать с молодежью) должна молодежь», но это не совсем правильно. Руководить молодежью должны профессионалы вне зависимости от их возраста. В молодежной организации не обязательно должны работать люди в возрасте от 19 до 29 лет. Придерживаясь такого подхода, мы потеряем институт наставничества. Например, у нас в Павлодаре есть Александр Сорока, вот сколько я его помню (а это уже несколько десятилетий), он до сих пор занимается КВНом, и ребята его любят, бегут к нему за советом, потому что он - настоящий профессионал в этой сфере. Они его уважают, потому что он их друг, их наставник. Виктор Деймунд и Эльдар Катенов, которые, сколько я помню, продвигают скаутинг в Казахстане. Они сформировали команду профессионалов, единомышленников и воспитывают патриотов страны, благодаря им наших скаутов знают и в ближнем, и в дальнем зарубежье. В Восточном Казахстане, в Шемонаихе Молодежный ресурсный центр возглавляет Костя Будницкий, настоящий патриот своего района, надежный и толковый, на таких, говорят, «земля держится». И вот таких людей надо искать, верить в них, помогать им, поддерживать их. Сделать институт наставников престижным, чтобы у них был социальный лифт, и тогда мы сможем избавиться от проблемы временщиков.
- Раньше говорили «Учиться, учиться и еще раз учиться», а теперь чаще говорят «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» - почему поменялся ориентир?
- Во-первых, учеба - это тоже труд, да еще какой тяжелый. Но и интересный. А что касается труда, то все просто: труд объединяет. Когда вы совместно что-то делаете, это настраивает вас на одну волну. Возникает ощущение взаимопонимания. Труд помогает тебе понять и себя и другого человека, помочь ему, почувствовать себя полезным. К тому же труд имеет терапевтическое действие, а в современном мире, где стресс на каждом шагу - это очень нужно. Труд закаляет и дисциплинирует, делает жизнь осмысленной.
Сейчас один из главных героев, которому подражает молодое поколение, кем хотят быть - это Марк Цукерберг. Для многих молодых людей - он символ легких денег. Молодежи кажется, что все так легко - придумал социальную сеть и теперь ты миллионер, сиди, ничего не делай. Или вот еще одно веяние (у чуть более старшего поколения) - хочу быть блогером, чтобы меня читали, чтобы мне платили за публикации, чтобы меня бесплатно по курортам возили. А для нас раньше было почетно быть скромными. Скромность культивировалась, была ценным качеством человека. Чтобы сейчас вернуть уважение к честному труду, верности, дружбе и честности, нам нужны ориентиры. И они у нас есть. Великолепные молодые люди, которыми гордится вся страна - Илья Ильин, Серик Сапиев - настоящие трудяги, к тому же очень скромные. Или вот Рауан Кенжеханулы, ныне заместитель акима Кызылординской области - патриот своей страны, это ведь благодаря ему мы можем читать Википедию на казахском языке, автор проекта «Открытая библиотека Казахстана» (kitap.kz), деятельный, интеллигентный и очень скромный молодой человек. Это чиновник современного типа, один из тех, в которых остро нуждается наше общество. Вот о таких людях нужно говорить, приглашать их на телевидение и радио, писать книги и снимать фильмы. Чтобы молодежь стремилась подражать настоящим героям своей страны, а не растиражированным псевдозвездам.
Нужно просто трудиться, работать в своем селе, городе, приносить пользу обществу, и получать от этого удовольствие. Как говорил Гоша (он же Гога, он же Жора) из фильма «Москва слезам не верит»: «Я счастлив от того, что на работе крутится то, что без меня не крутилось». Не важно, кем ты работаешь, главное - стал ли ты настоящим профессионалом, ценят ли тебя за твою работу. Хочешь быть профессионалом своего дела, стремись всегда вперед, учись всегда чему-то новому, совершенствуйся.
-Спасибо, Мейрам Мухаметрахимович, за по-настоящему содержательную и интересную беседу!
Алина Сокол
