Что мешает успешной карьере?
АСТАНА. 5 февраля. КАЗИНФОРМ -Неумение самостоятельно принимать решения и лень чаще всего мешают менеджерам добиваться успехов в карьере, свидетельствуют результаты опроса компании Antal Russia.
В целом, отмечают эксперты, картина идеального сотрудника для работодателя изменилась. На первый план выходят личные характеристики, а не интеллект, передает РБК.
81% работодателей считают ответственность основным качеством, которым должен обладать кандидат. С ними согласны 78% опрошенных соискателей. Для 78% работодателей наиболее существенными являются управленческие навыки кандидата и его умение принимать решения.
Среди соискателей эти компетенции также набрали значительное количество голосов (86 и 74%). На третье место работодатели поставили ориентированность на результат, отдав за нее 74% голосов. По мнению 73% соискателей, данная компетенция тоже входит в тройку наиболее значимых.
На вопрос о том, какие качества мешают менеджерам добиваться успехов в карьере, и работодатели, и соискатели дали схожие ответы. Наибольшее количество респондентов (66%) указали неумение самостоятельно принимать решения в качестве основного препятствия на пути карьерного роста. Более половины опрошенных (59%) отметили лень как одну из главных проблем современных менеджеров. Нехватка опыта и недостаток образования, по мнению обеих групп респондентов, не сильно препятствуют развитию карьеры.
Как отмечают эксперты Antal Russia, все больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям. Набор оцениваемых навыков и личных качеств в целом совпадает для большинства менеджерских позиций. В числе ключевых компетенций можно выделить ответственность, коммуникационные, лидерские, управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, организованность, порядочность и этичность.
«Если раньше основной акцент ставился на уровне интеллекта и образовании, то сейчас ключевыми факторами являются личные характеристики человека, его умение ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие эмпатии», - отмечает менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia Ангелина Воскресенская.
По ее словам, также важна способность кандидата принимать решения в мире, который стал настолько динамичным, что не каждый в состоянии быстро сориентироваться и сделать выбор.
