11 молодых сотрудников уволены из прокуратуры по отрицательным мотивам
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - За 3 года из прокуратуры уволены по отрицательным мотивам 11 молодых специалистов. Об этом сообщил начальник департамента кадровой работы Генпрокуратуры РК Александр Огай, передает корреспондент МИА «Казинформ».
«На службу часто приходили случайные люди. За последние 3 года из прокуратуры ушли 79 молодых специалистов, 11 из них уволены по отрицательным мотивам. Но самое важное, что система позволяла использовать принцип телефонного права для трудоустройства к нам», - сказал Огай в ходе заседании в Генпрокуратуре РК.
Он рассказал, в чем был недостаток старой системы отбора сотрудников.
«В чем был недостаток старой системы? Во-первых, не было условий для конкуренции, объявления печатались в местных газетах, документы принимались только в рабочие дни, многие просто не успевали их собрать. Проходили только свои, кто заранее все знал, собирался и готовился. Кандидат сдавал тест на знание законов, проходил медкомиссию и спецпроверку. Но из этого всего мы не видели, кто на самом деле перед нами. Как он рос, что читал, чем увлекался и что полезного сделал для школы и университета. Личность кандидатов глубоко не изучалась», - привел пример Огай.
«Третье - субъективизм. Не было единых, понятных критериев отбора для выбора победителей. Конкурсные комиссии, в основном, работали формально. Что имели в результате? Низкий КПД молодых сотрудников, неравномерность нагрузки, от этого в целом страдало качество надзора и имидж прокуратуры. В июне провели опрос: можно ли трудоустроится без связей. 7 тысяч человек, или 93% опрошенных, ответили «нет», невозможно. Давайте признаем, что это устоявшая парадигма, но надо ее ломать», - подытожил он.
